Buku Menurut S.p Hasibuan 2012 Halaman Kedisiplinan
Disiplin adalah kepatuhan terhadap peraturan atau tunduk pada pengawasan dan pengendalian. Ilmu atau seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien dalam penggunaan kemampuan manusia agar dapat mencapai tujuan di setiap perusahaan.
Http Repository Um Palembang Ac Id Id Eprint 99 2 Skripsi16 1704047597 Pdf
Bumi Aksara Jakarta.
Buku menurut s.p hasibuan 2012 halaman kedisiplinan. Manajemen Dasar Pengertian. Kaitannya dengan kedisiplinan Astrid S. Pengertian Kedisiplinan Siswa Kedisiplinan berasal dari kata disiplin yang mendapat awalan ke dan akhiran an menurut kamus besar Bahasa Indonesia disiplin mempunyai arti ketaatan dan kepatuhan pada aturan tata tertib dan lain sebagainya12 Secara istilah disiplin oleh beberapa pakar diartikan sebagai berikut.
Manajemen Sumber Daya manusiaJakarta. Menurut Malayu SP Hasibuan 200247. Manajemen Sumber Daya ManusiaEdisi Revisi.
90 DAFTAR PUSTAKA Handoko T. Menurut Malayu SP Hasibuan 201223 Manajemen Sumber Daya Manusia adalah. DAFTAR PUSTAKA BUKU-BUKU SPHasibuan Malayu.
Manajemen Sumber Daya Manusia. Seleksi adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang diterima atau ditolak untuk menjadi karyawan perusahaan. Manajemen yang baik akan memudahkan terwujudnya tujuan perusahaan karyawan dan masyarakat.
Penerbit Tentang Privasi Persyaratan Bantuan Tentang Privasi Persyaratan Bantuan. Sedangkan pendislipinan adalah usaha yang dilakukan untuk menanamkan nilai atau pemaksaan agar subjek menaati sebuah. Sedangkan menurut Malayu hasibuan 2012193 Kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku Selain itu Menurut Edy Sutrisno 201689 disiplin adalah prilaku seseorang yang sesuai dengan peraturan prosedur kerja yang ada atau disiplin.
Tujuan-tujuan pemberian motivasi Malayu SP Hasibuan 2010. Disiplin yang bersifat positif. 2013Manajemen Sumber Daya ManusiaJakarta.
PT Bumi Aksara Samodra Wibawa dkk. Hasibuan 20121 manajemen merupakan alat untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Malayu SP Hasibuan 201310 Manajemen Sumber Daya Manusia adalah.
Hasibuan Malayu SP 2011. Terdapat beberapa macam indikator prestasi kerja. Susanto Komunikasi Dalam Teori dan Praktek Bina Aksara Jakarta 1974 hal 305 juga mengemukakan sesuai dengan keadaan di dalam setiap organisasi maka disiplin dapat dibedakan menjadi 2 dua macam yaitu.
Berikan kepada organisasi Mutiara S. Metode Riset untuk Bisnis dan. Seleksi ini didasarkan kepada spesifikasi tertentu dari setiap perusahaan yang bersangkutan.
Dengan manajemen daya guna dan hasil guna unsur-unsur manajemen akan dapat ditingkatkan. 2 Menurut Bohlander dan Snell 20104 manajemen sumber daya. 8 Pengertian Disiplin Menurut Para Ahli Tujuan dan Macam-Macam Disiplin Terlengkap Disiplin adalah perasaan taat dan patuh pada nilai yang dipercaya yang menjadi tanggung jawabnya.
Mengukur kesetiaan karyawan terhadap pekerjaannya jabatannya dan organisasi. DAFTAR PUSTAKA Hasibuan Malayu. Telusuri indeks buku teks paling komprehensif di dunia.
Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi Oleh. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Selain itu dalam buku Malayu SP.
Hasibuan 2011 terdapat beberapa pengertian kompensasi dari beberapa tokoh yaitu Menurut William B. Menilai kejujuran dalam melaksanakan tugas-tugasnya. 1 Menurut Mathis Jackson 20125 manajemen sumber daya manusia MSDM dapat diartikan sebagai ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien dalam penggunaan kemampuan manusia agar dapat mencapai tujuan di setiap perusahaan.
A Mendorong gairah dan semangat kerja karyawan b Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan c Meningkatkan produktivitas Kerja Karyawan d Mempertahankan loyalitas dan kestabilan karyawan perusahaan e Meningkatkan kedisiplinan. Werther dan Keith Davis 2006 kompensasi adalah apa yang seorang pekerja terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikannya. Menurut Malayu SP Hasibuan 200587 dengan penilaian prestasi berarti para bawahan mendapat perhatian dari atasannya sehingga mendorong mereka bergairah bekerja asalkan proses penilaian tersebut jujur dan objektif serta ada tindak lanjut.
2013Manajemen Sumber Daya ManusiaCetakan. SP Hasibuan 2010. Menurut Malayu SPHasibuan 2005 penilaian prestasi kerja atau indikator prestasi kerja meliputi penilaian terhadap.
Http Repository Unpas Ac Id 14454 6 Daftar 20pustaka Pdf
Post a Comment for "Buku Menurut S.p Hasibuan 2012 Halaman Kedisiplinan"